考勤扣工資是否可以作為仲裁依據(jù)？
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如果認(rèn)為公司扣除了工資,可以去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴?？梢灾苯酉蚺c您簽署合同的公司或向您提供工資的公司所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。在申訴之前,請(qǐng)務(wù)必準(zhǔn)備一份仲裁申請(qǐng)書(shū),以便讓他們了解您的要求。不過(guò),即使要求公司賠償損失,也不一定能夠獲得成功。公司也不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)而被罰款。
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可以作為證據(jù)，但不必然勝訴。 首先，釘釘打卡記錄不足以證明考勤事實(shí)，應(yīng)當(dāng)按照公司制度規(guī)定的考勤手續(xù)等相關(guān)證據(jù)加以認(rèn)定辭職事實(shí)。 其次，釘釘打卡只能證明勞動(dòng)者有過(guò)出入公司的記錄，，并不能必然得出勞動(dòng)者在位工勤的事實(shí)，也不能排除勞動(dòng)者個(gè)人虛假的考勤記錄，其真實(shí)性難以認(rèn)定。所以需要再提交相關(guān)的依照公司制度規(guī)定的考勤手續(xù)等相關(guān)證據(jù)加以認(rèn)定考勤事實(shí)。 最后，雖然釘釘打卡記錄屬于電子證據(jù)，但釘釘打卡記錄等電子證據(jù)該如何采用及其證明力的大小，法律界一直存在爭(zhēng)議，所以更加需要多方證據(jù)加以佐證。
老板不發(fā)工資是不對(duì)的，應(yīng)該按照規(guī)定發(fā)工資，同時(shí)勞動(dòng)者解除合同是需要提前通知的，不能說(shuō)想走就走的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條勞動(dòng)報(bào)酬 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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釘釘考勤可以勞動(dòng)仲裁證據(jù)嗎是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫(xiě)日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。
2020.03.02 1,421 -
公司扣考勤工資是否合法公司扣考勤工資的，是不合法的，應(yīng)該向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但是如果扣除的是單位給予員工獎(jiǎng)勵(lì)性的待遇就是合理合法的。因?yàn)閱挝恢Ц督o員工的應(yīng)該包括工資、固定福利、獎(jiǎng)勵(lì)性福利。
2020.04.07 63 -
考勤記錄拍照可以作為證據(jù)嗎考勤記錄的拍照，是可以作為證據(jù)的。只要不違法，當(dāng)事人或其代理人拍攝的照片，是可以作為證據(jù)使用，且有證明力的。并且，民事訴訟法把電子數(shù)據(jù)納入了證據(jù)范疇。也就是說(shuō)，微信聊天記錄、QQ聊天記錄、短信、郵件等都可以作為證據(jù)，法官可以依法采信這些證據(jù)
2020.05.22 41
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工資發(fā)放不能單純以考勤卡作為依據(jù)
案情回顧：A在上海一家信息技術(shù)公司工作多年，每月稅后工資為15000元。2006年10月，A因與公司發(fā)生爭(zhēng)議而提出辭職，不久后收到公司支付的9月份工資，但只有約4000元。A訴諸勞動(dòng)仲裁部門(mén)，要求公司
2022-10-29 15,340 -
釘釘考勤可以勞動(dòng)仲裁證據(jù)嗎
是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫(xiě)日
2021-12-15 15,340 -
釘釘打卡能作為考勤依據(jù)嗎
可以作為證據(jù)，但不必然勝訴。 首先，釘釘打卡記錄不足以證明考勤事實(shí)，應(yīng)當(dāng)按照公司制度規(guī)定的考勤手續(xù)等相關(guān)證據(jù)加以認(rèn)定辭職事實(shí)。 其次，釘釘打卡只能證明勞動(dòng)者有過(guò)出入公司的記錄，，并不能必然得出勞動(dòng)者在
2023-07-23 15,340 -
考勤作弊是否可以辭退員工
考勤作弊可以辭退員工。針對(duì)員工虛假考勤，如果嚴(yán)重違反了用人單位的制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？记谝彩蔷屯ㄟ^(guò)某種方式來(lái)獲得學(xué)生、員工或者某些團(tuán)體、個(gè)人在某個(gè)特定的場(chǎng)所及特定的時(shí)間
2024-04-26 15,340
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01:08
妻子性冷淡可以作為離婚依據(jù)嗎妻子性冷淡可以作為離婚依據(jù)。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定： 1、首先，男女結(jié)婚后是有履行夫妻義務(wù)責(zé)任的，如果妻子不履行夫妻義務(wù)的，是可以作為訴訟離婚依據(jù)的； 2、其次，一方患有法定禁止結(jié)婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能發(fā)生性行為，且難以治愈的可
2,646 2022.09.05 -
00:58
勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材
5,296 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,920 2022.05.11
