對(duì)公司造成損失最大的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
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若員工因?yàn)樽约旱倪^失給單位造成損失，員工應(yīng)該按照單位的規(guī)章制度對(duì)單位的損失進(jìn)行賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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視情況而定。員工給企業(yè)造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)，一般需要本著企業(yè)的承受能力與支配能力來確定標(biāo)準(zhǔn)，比如經(jīng)濟(jì)損失上認(rèn)定一般不能少于5000至10000元，如果實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)還可以起點(diǎn)更高些，總之要作到公平、合理、合情與責(zé)任擔(dān)當(dāng)效果為原則。
造成損失通常是在員工離職后發(fā)生的，雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位追究勞動(dòng)者的損失賠償責(zé)任，可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
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工作失誤造成公司損失員工賠償多少根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于因職工工作失誤給公司造成損失的，用人單位可以按照合同約定的要求勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，也可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。其具體賠償金額還是要以實(shí)際造成的過錯(cuò)來進(jìn)行確定的。
2020.07.16 1,446 -
工作失誤造成公司損失員工要賠償多少工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。具體如下： 1、如果是故意造成的，則全額賠償； 2、若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動(dòng)合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同。可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超
2022.06.11 8,391 -
工作失誤造成公司損失賠償員工應(yīng)該賠償多少根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者工作失誤造成公司損失的情形，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此其具體賠償多少請(qǐng)按照員工造成的損失為準(zhǔn)。
2020.08.08 512
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給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)
這個(gè)沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)。損失重大只是一個(gè)相對(duì)的概念，應(yīng)根據(jù)公司的具體情況來定。例如，一個(gè)注冊(cè)資金5萬元的公司損失1萬元就不是個(gè)小數(shù)，而5000萬的公司損失10萬元也可以說無足輕重。 在《安全生產(chǎn)法》有規(guī)定
2022-06-26 15,340 -
員工過失造成公司損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法并沒有界定因員工過失導(dǎo)致公司損失而進(jìn)行賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，但員工給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，公司可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定從勞動(dòng)者的工資中獲得相應(yīng)的賠償。相關(guān)
2022-04-14 15,340 -
給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失標(biāo)準(zhǔn)
這個(gè)沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)。損失重大只是一個(gè)相對(duì)的概念，應(yīng)根據(jù)公司的具體情況來定。例如，一個(gè)注冊(cè)資金5萬元的公司損失1萬元就不是個(gè)小數(shù)，而5000萬的公司損失10萬元也可以說無足輕重。 在《安全生產(chǎn)法》有規(guī)定
2022-06-11 15,340 -
造成員工過失導(dǎo)致公司損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法并沒有界定因員工過失導(dǎo)致公司損失而進(jìn)行賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，但員工給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，公司可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定從勞動(dòng)者的工資中獲得相應(yīng)的賠償。相關(guān)
2022-04-25 15,340
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01:03
未成年精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)精神損失費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、對(duì)于造成死亡的，應(yīng)當(dāng)賠償死亡賠償金；2、對(duì)于造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金；3、對(duì)于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應(yīng)當(dāng)賠償精神撫慰金。自然人的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、
4,440 2022.06.22 -
01:21
精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《精神賠償解釋》所規(guī)定的三種不同精神損害撫慰金賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、導(dǎo)致受害人死亡的，應(yīng)該賠償死亡賠償金； 2、導(dǎo)致受害人殘疾的，應(yīng)該賠償殘疾賠償金； 3、針對(duì)侵害人身，但未造成死亡或者殘疾后果的，應(yīng)該賠償其精神撫慰金，通常公民的生命權(quán)、健康
6,654 2021.03.24 -
01:19
失職瀆職重大損失標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國刑法的有關(guān)規(guī)定，國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上、七年以下有期徒刑。 根據(jù)有關(guān)司法解釋的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職
1,993 2022.06.15
