試用期可以超過六個月嗎
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試用期時間不可以超過六個月，因為根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者和用人單位簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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試用期最長不得超過六個月嗎？試用期的最長期限是不得超過六個月。對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2020.06.06 170 -
試用期最長不得超過六個月嗎試用期最長不得超過6個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2020.09.26 184
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試用期時間可以超過六個月嗎
1.試用期時間不得超過六個月。 2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿
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2022年試用期時間可以超過六個月嗎
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2022-11-16 15,340 -
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《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有關規(guī)定。所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相
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《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有關規(guī)定。所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相
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量刑六個月可以判緩刑嗎量刑六個月，且符合緩刑適用條件的，可以適用緩刑。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關規(guī)定可知，累犯以及犯罪集團的首要分子不得適用緩刑。除此之外，緩刑應適用于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時還應該滿足宣告緩刑不會對所居住的社區(qū)造成不良
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