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入職后單位是否有權(quán)扣身份證

2022-06-24 16:41

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1、入職后單位無(wú)權(quán)扣身份證。如果單位違法扣押勞動(dòng)者的證件,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期退還給勞動(dòng)者本人,并依法對(duì)其進(jìn)行其他的處罰。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。

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不合法,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生合作關(guān)系時(shí),需要簽訂勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)該依法履行合同,不能輕易違反。然而有時(shí)用人單位會(huì)違反勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者賠償或補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

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