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離職后單位扣押身份證怎么辦

2022-03-19 19:32

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協(xié)商不成,到人力資源和社會保障局投訴 中華人民共和國勞動合同法 第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。

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勞動者可以向勞動行政部門舉報的,用人單位將會面臨勞動行政部門責(zé)令限期改正并予以處罰。根據(jù)相關(guān)規(guī)定可知,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

孔曉雪律師

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新單位扣押身份證的話,職工有權(quán)要求返還。新單位這種做法明顯違反法律規(guī)定,職工可以先找新單位進(jìn)行協(xié)商,提出自己的要求。如果協(xié)商不成的話,可以向勞動行政部門尋求幫助,由勞動行政部門責(zé)令新單位把身份證退還給本人,否則其可以對新單位進(jìn)行處罰。

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