哪些人不能延長工作時(shí)間?
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《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。 第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。 第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
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（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
不受延長工作時(shí)間限制的情形：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；其他情形。
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勞動者的工作時(shí)間能不能延長勞動者的工作時(shí)間能延長。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以延長工作時(shí)間，并依法支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會、勞動者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在
2022.04.16 497 -
延長工作時(shí)間的程序有哪些用人單位延長工作時(shí)間的前提是由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，同時(shí)需要與工會和勞動者協(xié)商后適當(dāng)延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。勞動者加班的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)用。
2020.10.26 149 -
用人單位能不能隨便的延長工作時(shí)間用人單位是不可以隨便的延長員工的工作時(shí)間的。國家相關(guān)法律規(guī)定，用人單位延長時(shí)間一般不可以超過一個(gè)小時(shí)。如果因?yàn)樘厥獾脑蛞娱L的，在保障員工身體健康的情況下，也不可以超過三小時(shí)。但是如果是關(guān)乎國家安危，涉及集體和個(gè)人的生命財(cái)產(chǎn)安全的事件時(shí)，
2022.04.16 895
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哪些人員不能延長工作時(shí)間
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安
2022-11-04 15,340 -
哪些人不能延長上班時(shí)間
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安
2022-05-17 15,340 -
不能延長工作時(shí)間的情況
不能延長工作時(shí)間的情況： 1、懷孕7個(gè)月以上的女職工不能安排延長工作時(shí)間； 2、哺乳期女職工不能安排延長工作時(shí)間。 《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工
2022-07-13 15,340 -
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2022-05-24 15,340
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延長刑拘的條件有哪些刑拘，指的是刑事拘留，公安機(jī)關(guān)對有犯罪嫌疑的人，有權(quán)采取刑事拘留措施，暫時(shí)剝奪犯罪嫌疑人的人身自由。符合以下條件之一的，公安機(jī)關(guān)可以延長刑事拘留期限至30天：1、犯罪嫌疑人涉嫌多次作案；2、犯罪嫌疑人涉嫌與他人結(jié)伙團(tuán)隊(duì)作案；3、犯罪嫌疑人涉
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親人失蹤多長時(shí)間能報(bào)案大家好，我是110咨詢網(wǎng)的特約律師張神兵。人口失蹤報(bào)案是沒有時(shí)間限制的，立案與否是由公安機(jī)關(guān)根據(jù)具體情況判斷的。如果符合以下情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立即立案偵查：1、拐賣婦女、兒童。2、兒童失蹤或者已滿十四周歲不滿十八周歲的婦女失蹤。3、已滿十八
2,193 2021.04.25 -
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停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
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