我認(rèn)為是需要支付二倍工資的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自己用工之日起建立，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同，而且必須要在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。 如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 法律規(guī)定的很明確，自用工之日在一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面勞動(dòng)合同，否則要每月支付二倍工資。這里并未區(qū)另是初次到用人單位工作，還是已經(jīng)履行了一期勞動(dòng)合同。判斷的標(biāo)準(zhǔn)就是用工之日。 勞動(dòng)合同期滿，那么上一期勞動(dòng)合同便已終止，繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者又進(jìn)行了用工，雙方又形成了新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)要簽訂書面勞動(dòng)合同，如未簽訂應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定每月支付二倍工資。 司法實(shí)踐中很多省份出臺(tái)意見支持以上觀點(diǎn)。 江蘇省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見 （二）》第3條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，應(yīng)予支持?！?浙江省高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議糾紛案件若干疑難問題的解答》第7條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果是什么?簽訂書面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)該規(guī)范用工。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的，應(yīng)予支持。” 廣東省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》第14條第二款：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持?！?北京市高級(jí)人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要 （二）》2 7、“勞動(dòng)合同期滿后未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作，如何處理?勞動(dòng)合同期滿后未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定進(jìn)行處理?！?/p>