申請辭職，單位不批怎么辦？
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關于辭職申請不批怎么辦，一、辭職信不需要用人單位批準。 法定辭職方式：提前三十天通知用人單位。所以，以后一旦有糾紛，你要拿出提前三十天通知用人單位的證據(jù)（你車間主任的簽字日期、辦公室相關人員錄音、證人等）；即勞動者有解除勞動合同的權利； 二、如果離職，順便審查一下用人單位有沒有給你繳納社會保險（法定五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）、有沒有足額支付勞動報酬（含加班費），如果沒有，你可以隨時離職，并可以向用人單位主張一筆經(jīng)濟補償金。標準：你可以主張兩個月工資作為經(jīng)濟補償。 三、法定工作時間：21.75天/月，8小時/天，除此之外均屬于用人單位支付加班費的范疇；
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通過司法手段來解決，及時將目前存在勞動糾紛事實，轉交當?shù)厮痉ㄐ姓C關進行處理?；蛘咧苯悠鹪V至當?shù)厝嗣穹ㄔ和ㄟ^法律手段解決，在接到你的訴求后，相關司法部門會出面幫你解決。通過勞動仲裁機構協(xié)商解決，由于解除勞動合同會伴隨一系列的人員、關系變動，所以問題的最終解決需要借助具有一定權威性，中立性的仲裁機構來協(xié)商解決。
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想辭職單位不批怎么辦勞動者想要辭職但單位不批，如果勞動者是提前三十日以書面形式提出辭職的，則三十日后就與單位解除勞動關系，不需要單位批準；如果是依法單方面與單位解約的，則可以立即解除勞動關系，也不需要單位批準；但如果是采取協(xié)商一致的解約方式，則需要雙方協(xié)商一致
2020.12.26 110 -
辭職單位不批準怎么辦？員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。
2020.04.08 147
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員工申請辭職由單位不批準怎么辦
你好 1、勞動者提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償; 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按規(guī)定
2022-04-01 15,340 -
離職申請單位不批怎么辦
1、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。故勞動者只要通過上述方式完成了通知義務，可隨時離職，不
2022-03-19 15,340 -
離職申請單位不批怎么辦？
1、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。故勞動者只要通過上述方式完成了通知義務，可隨時離職，不
2022-03-24 15,340 -
辭職單位不批怎么辦
辭職時單位不允許的，勞動者應當提前30天以書面形式通知用人單位，到期解除勞動合同，試用期內不得提前3天通知用人單位；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用
2021-11-06 15,340
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00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,272 2022.05.11 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,098 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
649 2022.04.17
