曠工3天被辭退有工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
曠工三天被辭退有工資。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利。如果勞動者曠工三天給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者需要賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
曠工三天被辭退有工資，用人單位應(yīng)該支付該月勞動者工作所得報酬。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
曠工三天被辭退有工資，用人單位應(yīng)該支付該月勞動者工作所得報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
-
試工3天被辭退有工資嗎試工3天被辭退有工資。勞動者在試用期內(nèi)付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
2020.08.19 172 -
曠工3天被辭退合理么一、要看單位是否有規(guī)章制度， 二、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補償 三、該規(guī)章是否經(jīng)過工會或職工代表討論通過。
2020.12.09 286 -
曠工三天辭退有工資嗎有。因曠工被開除的，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2020.12.07 280
-
員工曠工3天被辭退
1、如果確實構(gòu)成曠工，公司可以直接開除，無須支付補償金和提前通知費，但是勞動局對于開除的認(rèn)定很嚴(yán)格，這個問題挺復(fù)雜的，這里就不展開了 2、讓這個員工證明2004年10月入職的事情 3、這個原則上是不可
2022-03-21 15,340 -
曠工一天被辭退有工資嗎
如果公司規(guī)章制度中明文規(guī)定，曠工一天視為自動離職，那么勞動者曠工一天，將沒有補償。 如果公司沒有規(guī)定，曠工一日將怎么處理。那么勞動者可以要求公司支付2倍工齡工資作為補償。 因為曠工一天這種情況公司如果
2022-05-04 15,340 -
曠工三天被辭退有工資嗎
曠工三天被辭退有工資。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利。如果勞動者曠工三天給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者需要賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時
2022-05-16 15,340 -
曠工三天被辭退有工資嗎？
曠工三天被辭退有工資。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利。如果勞動者曠工三天給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者需要賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-06-03 15,340
-
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
