公司要求提前上班需要員工簽訂勞動合同嗎
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勞動者到公司上班需要按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》相關規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
不可以。如果發(fā)生公司要求員工提前上班，勞動者可以拒絕用人單位提前上班的要求，對于員工的合法權益，用人單位必須依法保障。因此，員工可以拒絕公司讓員工提前上班的要求。如果是勞動法規(guī)定的時間外的工作，算是加班，公司需要支付給員工加班費的。
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公司上班不簽勞動合同員工可以要求賠償嗎如果用人單位自用工之日起一個月未與勞動者簽訂合同，勞動者是可以要求賠償?shù)摹８鶕?jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.11 223 -
去公司上班需要簽勞動合同嗎需要簽訂勞動合同。因為只有這樣才能有保障，簽訂了勞動合同對用人單位有法律約束，工作期間工資有保障，單位會依法繳納社會保險，一但涉及解除勞動合同等問題單位也會依法辦理。
2020.12.18 722
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公司要求單位提前和員工提前簽訂勞動合同怎么辦
勞動合同公司內(nèi)容會提前填寫好，沒有填寫的空白部分，一般是員工個人信息、工作崗位、薪資，這些員工和公司商量好后直接填寫即可。簽訂勞動合同需要注意： 1.簽約公司應為正式取得營業(yè)執(zhí)照和組織機構代碼的公司，
2022-07-15 15,340 -
員工在公司上班沒有簽勞動合同辭職了需要提前通知嗎
上班時間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時，每周不得超過40小時，超出部分是加班，你可以要求加班費。 單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續(xù),包括結算工資、
2022-01-28 15,340 -
公司沒有給員工簽訂勞動合同, 員工可以跟公司要求提供勞動合同嗎?
可以提供勞動合同。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)
2022-02-11 15,340 -
公司可以要求員工提前上班嗎
不可以。如果發(fā)生公司要求員工提前上班，勞動者可以拒絕用人單位提前上班的要求，對于員工的合法權益，用人單位必須依法保障。因此，員工可以拒絕公司讓員工提前上班的要求。如果是勞動法規(guī)定的時間外的工作，算是加
2021-12-13 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,416 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,184 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17
