勞動者每月的最長勞動時間是什么時候
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如果按照勞動者每日工作不超過8小時，平均每周不超過44小時來算，那么一個月一般不能超過176小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位違法延長勞動者工作時間的，則由勞動行政部門依法給予行政處罰。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。
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國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 有下列情形之一的，延長工作時間不受該限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動者一個月內(nèi)最長勞動時間不得超過二百一十二小時。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周不得超過四十四小時工時制度，每月不得超過一百七十六小時工時制度。如果有生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作時間每日不得超過一小時，因特殊原因需要加班的，在保證身體健康的條件下，每月不得超過三十六小時。
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勞動者每月的最長勞動時間是多久國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 有下列情形之一的，延長工作時間不受該限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全
2020.03.21 174 -
勞動者每月的最長勞動時間是多久？如果按照勞動者每日工作不超過8小時，平均每周不超過44小時來算，那么一個月一般不能超過176小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位違法延長
2020.01.15 197 -
勞動者一個月的最長勞動時間是多少？勞動者每日工作時長不超過八小時，那么一個月即不能超過176小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給
2020.03.21 382
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勞動者每月的最長勞動時間是多長時間
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 有下列情形之一的，延長工作時間不受該限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者
2022-05-22 15,340 -
勞動者每月的最長勞動時間是多少
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 有下列情形之一的，延長工作時間不受該限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者
2022-07-13 15,340 -
勞動者每月的最長勞動時間是多少？
如果按照勞動者每日工作不超過8小時，平均每周不超過44小時來算，那么一個月一般不能超過176小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以
2022-11-04 15,340 -
勞動者每月的最長勞動時間是多久
如果按照勞動者每日工作不超過8小時，平均每周不超過44小時來算，那么一個月一般不能超過176小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,306 2022.05.11 -
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,703 2022.04.15
