怎么協(xié)商解除勞動合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經(jīng)濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。 2、與員工協(xié)商一致后，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
協(xié)商解除勞動合同的辦法為： 1、用人單位或勞動者提出解除勞動合同。公司主動解除的，是要支付經(jīng)濟補償金的； 2、注意違約金的合法合理性； 3、進行工作交接，并拿到離職交接單； 4、注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載。
用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致的意見，之后解除勞動合同。如果是由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者進行支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月工資的補償。
-
勞動合同怎么解除協(xié)商1、要求用人單位支付一定的經(jīng)濟補償； 2、如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時要支付違約金； 3、進行工作交接，并拿到離職交接單； 4、必須注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載是否正確。
2020.06.15 254 -
勞動者怎么協(xié)商解除勞動合同？1.提出解除勞動合同，由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動合同協(xié)議書”。 2.定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的一方需按要求支付違約金。 3.如果違約金
2020.08.14 173 -
協(xié)商解除勞動合同一、提出解除勞動合同的主體 如果是用人單位提出并協(xié)商一致解除的，則需要支付經(jīng)濟補償金，但如果是勞動者提出的，則無需支付經(jīng)濟補償金。 二、勞動合同解除時間 確定具體的解除日期對于避免爭議較有意義。 三、五險一金繳納的截止日期 工資是結(jié)算到合同
2020.08.01 227
-
怎么協(xié)商解除勞動合同
第24條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除。第36條：用人單位與勞動都協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第36條規(guī)
2022-09-03 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同的條件是什么，協(xié)商解除勞動合同
個人與公司協(xié)商終止勞動合同的條件是雙方都愿意終止勞動關(guān)系，并能夠就補償問題達成協(xié)議。用人單位協(xié)商終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工
2021-12-25 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同？
協(xié)商解除勞動合同的條件是：1、解除的勞動合同是依法成立的有效勞動合同；2、解除勞動合同的行為必須在解除的勞動合同依法生效后，在全部履行之前；3、在雙方自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成協(xié)議，不受勞動合同約定的終
2021-11-18 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同
協(xié)商解除勞動合同的條件同變更勞動合同的條件一樣，只要雙方協(xié)商一致就可以解除勞動合同。但是，哪一方首先提出解除勞動合同的請求，其法律上的處理結(jié)果完全不同，勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付經(jīng)濟
2022-08-06 15,340
-
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
