端午節(jié)上班算三倍工資嗎
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端午節(jié)上班是有三倍工資的。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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端午節(jié)上班是三倍工資。法定節(jié)假日上班屬于加班，不得用調(diào)休代替。對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“端午節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。
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端午節(jié)三倍工資怎么算對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“端午節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
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