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哪些情況下勞動合同期限可以順延?

2021-12-29 18:35

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專業(yè)分析:

勞動者有下列情形之一的,可以延期勞動合同到期女職工在懷孕、分娩、哺乳期職業(yè)病、工傷、部分勞動能力喪失;連續(xù)工作15年,離法定退休年齡不到5年;其他。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的或在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或是患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動合同的期限可以延順。

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