勞動(dòng)法規(guī)定休年假應(yīng)扣全勤嗎？
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勞動(dòng)者的帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定待遇，勞動(dòng)者享受年薪假視為正常工作時(shí)間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎(jiǎng)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條【帶薪年休假制度】國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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休年假扣全勤獎(jiǎng)不合法。根據(jù)法律規(guī)定，職工累積連續(xù)工作一年以上的，依法享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪休假期間視為出勤時(shí)間。
休年假不會(huì)扣全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)的發(fā)放前提為勞動(dòng)者在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病事假等情形，為了激勵(lì)勞動(dòng)者而給予的一種獎(jiǎng)勵(lì)。而休帶薪年休假是法律規(guī)定給勞動(dòng)者的權(quán)利，是勞動(dòng)者的合法休假。
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休年假扣全勤獎(jiǎng)合法嗎不合法。年休假是國(guó)家規(guī)定的，公司必須遵照?qǐng)?zhí)行。而且年休假是有薪假，與出勤是同一道理。 只要沒(méi)有超出年休假的休假時(shí)間，而且除年休假外沒(méi)有任何休假，就應(yīng)該屬于全勤，就應(yīng)該得獎(jiǎng)。
2020.05.11 710 -
休年假會(huì)扣全勤獎(jiǎng)嗎不會(huì)。全勤獎(jiǎng)的發(fā)放前提為勞動(dòng)者在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病事假等情形，為了激勵(lì)勞動(dòng)者而給予的一種獎(jiǎng)勵(lì)。
2020.01.03 891 -
年假扣全勤嗎不會(huì)。全勤獎(jiǎng)的發(fā)放前提為勞動(dòng)者在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病事假等情形，為了激勵(lì)勞動(dòng)者而給予的一種獎(jiǎng)勵(lì)。
2020.09.11 407
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勞動(dòng)法規(guī)定休年假要扣全勤嗎
勞動(dòng)者的帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定待遇，勞動(dòng)者享受年薪假視為正常工作時(shí)間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎(jiǎng)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條【帶薪年休假制度】國(guó)家實(shí)行帶薪
2022-06-26 15,340 -
年休假扣全勤按勞動(dòng)法嗎
1】如果是休法定假、年休假、婚假等法律規(guī)定的假日，不能扣全勤獎(jiǎng)，否則違法；2】如果是休事假、病假致使沒(méi)有到達(dá)全勤要求，可以不發(fā)全勤獎(jiǎng)。3】協(xié)商不成，建議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。
2022-10-08 15,340 -
勞動(dòng)法休陪產(chǎn)假扣全勤嗎
休幾天是否視為出勤，看當(dāng)?shù)氐娜丝谂c條例，例如《省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定陪視為出勤。第二十四條職工的，除國(guó)家規(guī)定的外增加婚假十二天；晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《父母光榮證
2022-10-01 15,340 -
休年假會(huì)扣全勤獎(jiǎng)嗎
1·根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)、民辦非企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。所以休帶薪年休假是法律規(guī)定給勞動(dòng)者
2022-06-12 15,340
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,132 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,568 2022.05.27
