沒簽勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系該怎么處理
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不簽訂勞動(dòng)合同只要存在事實(shí)勞動(dòng)，那么勞動(dòng)關(guān)系是成立的。
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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簽訂雇傭合同的，具體應(yīng)當(dāng)寫明雇傭關(guān)系雙方的基本信息，雇傭的要求，雇傭的期限，雇傭的時(shí)間和報(bào)酬，違約責(zé)任等內(nèi)容。 根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系,所以是不用簽訂勞動(dòng)合同的,但要不要簽訂雇傭合同,由雇主與雇員協(xié)商確定。
雇傭關(guān)系里面是不存在勞動(dòng)合同這一說的，所以一般也不會(huì)被認(rèn)定為工傷。但是在雇傭關(guān)系里受傷，也會(huì)得到雇主的有關(guān)賠償。
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沒有簽勞動(dòng)合同也是雇傭關(guān)系嗎如果勞動(dòng)者在用人單位工作的，用人單位是有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)的，否則是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同,但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，只要能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明即可認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，而不是直接認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。
2020.11.19 430 -
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不簽勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系是怎樣的？不簽訂勞動(dòng)合同只要存在事實(shí)勞動(dòng)，那么勞動(dòng)關(guān)系是成立的。
2020.04.01 142
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雇傭關(guān)系沒有簽合同
建議走人身侵權(quán)，舉證上只須證明在被雇主雇傭、其在從事雇傭活動(dòng)中受傷即可，可所要醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等，若經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定構(gòu)成傷殘的，還可要求殘疾賠償金，同時(shí)可要求精神損
2022-02-05 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，也沒有勞動(dòng)合同，這個(gè)關(guān)系是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系
不一定是雇傭關(guān)系。如果勞動(dòng)者符合勞動(dòng)主體資格，沒有簽訂勞動(dòng)合同也可以是勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行認(rèn)定；勞動(dòng)者如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行
2022-02-06 15,340 -
沒有雇傭合同怎么認(rèn)定雇傭關(guān)系？
沒有雇傭合同，可以參考勞動(dòng)關(guān)系法，通過以下憑證確定雇傭關(guān)系：考勤記錄；其他雇主的證言；用人單位填寫的用人單位招聘記錄；用人單位向用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。雇傭關(guān)系是指雇主向雇主提供勞務(wù)，
2021-11-09 15,340 -
新勞動(dòng)法沒有雇傭合同和勞務(wù)合同怎么認(rèn)定雇傭關(guān)系
雇傭關(guān)系不能成為勞動(dòng)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雇傭者向雇傭者提供勞務(wù)，雇傭者支付相應(yīng)的報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指使用者和勞動(dòng)者之間依法確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂
2021-10-24 15,340
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01:21
雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
