勞動仲裁需要提供勞動合同原件和薪水表嗎
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建議到當?shù)赜泄茌牂嗟?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬用人單位存在克扣逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的準則向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足量支付勞動者勞動報酬 (二)低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t支付勞動者薪水 (三)安排加班不支付加班費 (四)解除或者終止勞動合同、拖延薪水的做法，應當支付其差額部分，未依照本法限定向勞動者支付經濟賠償勞動報酬低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t的、加班費或者經濟賠償，催討被拖延的薪水。拖延薪水能夠選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的
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申請勞動仲裁，不需要先解除勞動合同后再申請，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者在仲裁時效內都可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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勞動仲裁要求勞動者提供勞動合同原價的, 必須要提供勞動合同原件嗎
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勞動者因調崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要提供如下資料： 根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲
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討薪提起勞動仲裁需要提供哪些證據(jù)
討薪提請勞動仲裁應該提供勞動關系的相關證據(jù)。 根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條相關規(guī)定，申請人申請勞動仲裁，應提交仲裁申請，并載明應提交的事項。具體條款如下： 第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面
2022-04-25 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,894 2022.04.17 -
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
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去勞動仲裁需要什么材料勞動仲裁需要以下資料： 1、勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請； 2、勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復印件、相關證據(jù)復印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間
4,846 2022.04.17
