輪休期間算工作時(shí)間嗎，要付加班工資嗎
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輪休期間不算工作時(shí)間，不需要付加班工資。如果是安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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一小時(shí)換一次崗輪休期間算工作時(shí)間。即使是休息，也應(yīng)認(rèn)為是工作間歇的合理休息，這段休息的期間應(yīng)該計(jì)算為上班時(shí)間。
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疫情期間工作有加班工資嗎疫情期間工作屬于工作日加班的，用人單位支付不低于平時(shí)工資百分之一百五十的加班工資；屬于休息日加班又未安排補(bǔ)休的，用人單位支付不低于平時(shí)工資百分之二百的加班工資；屬于法定節(jié)假日加班的，用人單位支付不低于平時(shí)工資百分之三百的加班工資。
2020.05.15 118 -
因疫情加班期間算加班工資嗎？勞動(dòng)者因疫情防控需要加班工資按照法定加班費(fèi)的計(jì)算方法計(jì)算，一般情況下按照工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
2020.11.25 145 -
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輪休期間可以算工作時(shí)間嗎
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2022-10-28 15,340 -
午休時(shí)間工作算加班嗎，
首先用人單位確定的工作量符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者工作時(shí)間內(nèi)沒有完成工作任務(wù)，延長工作時(shí)間的，不算加班。 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際
2022-08-30 15,340 -
午休時(shí)間工作算加班嗎
首先用人單位確定的工作量符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者工作時(shí)間內(nèi)沒有完成工作任務(wù)，延長工作時(shí)間的，不算加班。 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際
2022-08-19 15,340 -
上班輪休一個(gè)小時(shí)算工作時(shí)間嗎
算工作時(shí)間。 不論換崗期間是在休息還是從事其他工作，仍然需遵守公司規(guī)定，接受公司管理，故換崗期間的一個(gè)小時(shí)仍應(yīng)認(rèn)定為工作時(shí)間。即使是休息，也應(yīng)認(rèn)為是工作間歇的合理休息，這段休息的期間應(yīng)該計(jì)算為上班時(shí)間
2022-05-28 15,340
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
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1,539 2022.06.01
