未簽勞動(dòng)合同離職工資怎么算？
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未簽訂勞動(dòng)合同離職工資也應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，如果單位因沒(méi)有勞動(dòng)合同不發(fā)工資的，則勞動(dòng)者可以搜集與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付工資；而且沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況勞動(dòng)者可以要求單位自用工滿一個(gè)月起到滿一年前這一段時(shí)間內(nèi)支付雙倍工資，最多可以獲得11個(gè)月的雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動(dòng)合同離職工資也應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，如果單位因沒(méi)有勞動(dòng)合同不發(fā)工資的，則勞動(dòng)者可以搜集與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付工資；而且沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況勞動(dòng)者可以要求單位自用工滿一個(gè)月起到滿一年前這一段時(shí)間內(nèi)支付雙倍工資，最多可以獲得11個(gè)月的雙倍工資。
未簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系自動(dòng)離職可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，但是勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。
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未簽勞動(dòng)合同離職有沒(méi)有工資如果勞動(dòng)者依法提供了勞動(dòng)，即使未簽試用合同離職也是有工資的。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.11 126 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同離職工資怎么算沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該從用工之日起開(kāi)始計(jì)算，結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等。
2020.08.27 406 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算如果用人單位逾期未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以就未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分請(qǐng)求其支付雙倍工資，雙倍工資應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除。雙倍工資最多支付十一個(gè)月。
2020.08.16 231
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未簽訂勞動(dòng)合同的離職工資怎么算
首先在勞動(dòng)合同內(nèi)，勞動(dòng)者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無(wú)故擅自離職，用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動(dòng)者的工資。 當(dāng)然勞動(dòng)者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動(dòng)者法定離職手續(xù)是指勞動(dòng)者只要提前三十日以書(shū)面形式
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同未簽自動(dòng)離職了工資怎么算
勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于非法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失。但是雇主 單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。確實(shí)造成損失的，可以從工資中扣除。
2021-12-25 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同員工離職工資怎么算
國(guó)家規(guī)定，必須在合同中規(guī)定工資金額和工資發(fā)放的日期，但是提成不包括在內(nèi)。如果你的單位沒(méi)有在合同中規(guī)定這些，你可以不簽合同，簽合同意味著就必須給員工繳勞動(dòng)保險(xiǎn)，向你這種情況，如果不簽合同，而且公司也同意
2022-07-15 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同辭職怎么算工資
在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽合同，因此，勞動(dòng)者一旦提出辭職，用人單位就克扣工資。勞動(dòng)者想維護(hù)自己合法利益，那么先提起仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍的工資賠償，不服裁決，那么在裁決書(shū)下達(dá)15天內(nèi)，及時(shí)
2022-04-22 15,340
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01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
