工傷免責條款的效力是怎樣的
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工傷免責條款一般是無效的。 實踐中，用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中，往往有“工傷自負”“概不負責”等免責條款，這種條款違反憲法關于勞動權的保護原則，違反民法誠實信用原則、公平原則，不符和“法律和社會公德原則”，應當是無效的。 依據這一原則，對于所有在勞動合同中，雙方當事人約定工傷事故免除雇主賠償責任的，都沒有法律上的拘束力，都不能免除雇主的賠償責任。
用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。 在用工合同中不管當事人是否自愿約定“工傷概不負責”的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。
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工傷免責條款的效力用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定“工傷概不負責”的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。
2020.06.28 118 -
工傷免責條款的效力是什么用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。 在用工合同中不管當事人是否自愿約定工傷概不負責的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。
2020.01.24 122 -
工傷免責條款的效力是如何的工傷免責條款一般是無效的。 實踐中，用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中，往往有“工傷自負”“概不負責”等免責條款，這種條款違反憲法關于勞動權的保護原則，違反民法誠實信用原則、公平原則，不符和“法律和社會公德原則”，應當是無效的。 依據這一
2020.10.28 129
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合同中免責條款的效力是怎樣的，對于免責條款的效力是怎樣認定的呢
下列免責條款的效力不應當予以確認：(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立免責條款，損害國家利益的；(2)當事人惡意串通訂立免責條款損害國家、集體或者第三人利益的；(3)免責條款以合法形式掩蓋非法目的的；(4
2022-02-14 15,340 -
工傷免責條款的效力是如何的
工傷免責條款一般是無效的。 實踐中，用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中，往往有“工傷自負”“概不負責”等免責條款，這種條款違反憲法關于勞動權的保護原則，違反民法誠實信用原則、公平原則，不符和“法律和
2022-05-15 15,340 -
免責條款的效力嗎
免責條款滿足以下條件時，認定其有效性 一、免責條款的內容是各方當事人的真實意義。 二、免責條款的內容是各方當事人協(xié)商達成一致的結果，不存在欺詐行為，威脅一方制定免責條款。 三、免責條款內容符合社會公共
2021-10-19 15,340 -
如何規(guī)定工傷免責條款的效力
工傷免責條款的效力確定有以下兩種情況： 1、用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中，往往有“工傷自負”“概不負責”等免責條款，這種條款違反憲法關于勞動權的保護原則，違反民法誠實信用原則、公平原則，不符和
2021-07-29 15,340
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怎樣合同免責條款才會有效根據我國合同法以及民法典的相關規(guī)定，免責條款受到法律嚴格的限制。免責條款無效情形就包括了：1、免除自身造成對方人身遭受損害的責任；2、免除因為自身存在故意或者重大過失的情形時，造成對方財產遭受損害的責任。因此，要使合同的免責條款有效，就要避
1,539 2022.04.17 -
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借款合同變更的效力是怎樣的借款合同當然可以變更，只要雙方達成新的合意，而且意思表示真實，變更后的借款協(xié)議就會發(fā)生法律效力。這時候，雙方當事人就需要受到變更后的借款合同的約束，而不需要繼續(xù)履行原來的借款合同。具體來說，這主要是根據我國合同法第77條以及第78條的規(guī)定。
1,280 2022.04.15 -
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無權處分合同的效力是怎樣的無權處分合同為有效的合同。因為無權處分人無法取得標的物所有權或處置權導致標的物所有權不能轉移的，善意相對人可以基于合同向無權處分人主張違約責任或要求解除解除合同并主張損害賠償責任。根據《合同法》第五十一條的規(guī)定，無處分權的人處分他人財產，經
4,615 2022.04.17
