沒簽勞動合同試用期有沒有期限規(guī)定
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我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反 因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關(guān)系，那么這種情況作為事實勞動關(guān)系就仍受法律保護而企業(yè)要想終止這種事實勞動關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償； 法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該沒簽勞動合同試用期即為勞動合同期限顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取正確做法應(yīng)是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容
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按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。
勞動合同沒有試用期約定可以。具體可參考以下規(guī)定： 1、合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 2、合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 3、三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 4、以完成某項任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下期限的合同，不得約定試用期。
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有沒有勞動合同試用期的規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.03.25 143 -
沒簽勞動合同有試用期嗎？勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期
2020.08.29 348
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試用期沒有簽勞動合同
之前未簽訂勞動合同，你可以要求支付雙倍工資，但最高為11個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。約定的工資違
2022-01-10 15,340 -
沒簽勞動合同有試用期嗎？
沒有訂勞動合同有試用期。一般情況下，如果沒有簽訂勞動合同，會有試用期。由于用人單位暫時沒有與員工簽訂勞動合同，此時也可以達成試用期協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的
2021-11-07 15,340 -
簽訂勞動合同沒有簽試用期
一是只有試用期沒有勞動期限的合同就沒有試用期。 二是不需要承擔違約責任。 三是未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社
2022-03-13 15,340 -
試用期沒有簽訂勞動合同
在企業(yè)日常的用工中，存在用人單位口頭或以其他形式與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同的情形。試用期不簽訂書面勞動合同違反法律規(guī)定，用人單位在發(fā)生勞動爭議時往往處于被動地位而敗訴。我國《勞
2022-03-12 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
