工作十年沒有簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在公司要求交社保，我不想干了，該怎么辦
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這個(gè)問題比較復(fù)雜。 首先，由于你沒有簽訂勞動(dòng)合同，你是可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求他賠償你沒有簽訂勞動(dòng)合同期間的10個(gè)月的雙倍工資的，但你必須要先證明你跟這個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，例如工作廠牌、錄音錄像、工作證、證人證言等等。 其次，由于公司沒有給你買社保，你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于你工作了十個(gè)月，按照法律的規(guī)定，公司應(yīng)該支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 再次，如果公司是非法解除你的勞動(dòng)關(guān)系，無故辭退你的話，你可以要求公司支付你經(jīng)濟(jì)賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，即兩個(gè)月的工資。 最后，你最好先保留好與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、以及單位無故辭退你的證據(jù)、以及你月工資金額是多少的證據(jù)，到用人單位所在地的勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你也可以委托律師幫你申請(qǐng)。
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用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的需要提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可。
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在公司工作6年沒簽勞動(dòng)合同沒買社保怎么辦公司沒簽勞動(dòng)合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 要求簽勞動(dòng)合同，且從建立勞動(dòng)關(guān)系起已超過一個(gè)月，可以主張公司與你簽訂勞動(dòng)合同，并要求公司依法支付從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月的雙倍工資
2020.05.18 234 -
我在公司干了五年沒交社保怎么辦？公司五年沒有為員工繳納社保，肯定是屬于違法的行為，要是公司沒有為員工繳納社保，員工就可以要求公司給予自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2020.11.05 1,785 -
我在公司工作8年了現(xiàn)在不續(xù)簽合同怎么辦一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)
2020.02.28 825
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工作十年，沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要我交社保，該怎么辦
1，如果公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 2，如果公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 3，如果公司違法解除
2022-03-24 15,340 -
我在公司工作十年，沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要我交社保，怎么辦？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-22 15,340 -
我在公司工作十年沒有簽勞動(dòng)合同. 現(xiàn)在公司要我交社保. 怎么辦？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-22 15,340 -
在公司工作十年，沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要我交社保，應(yīng)該怎么辦？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多可要求支付11個(gè)月的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還
2022-02-18 15,340
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01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,200 2022.04.18 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
773 2022.06.22 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,669 2022.04.17
