單位沒有簽勞動合同應該怎么辦
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用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，未簽訂勞動合同，勞動者要求簽訂的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽訂之日起不得少于1年。
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單位不簽勞動合同會產(chǎn)生以下后果： 1.單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金。 2.員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位。 3.單位不能以試用不合格辭退員工。勞動合同可以約定試用期，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期。 4.不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。 5.不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。 6.用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
用工單位指以勞務派遣形式用工的單位，沒有簽訂勞動合同沒關(guān)系，勞務派遣單位才是被派遣勞動者的用人單位，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；用工單位指用人單位，勞動者可以催告其簽訂，應當支付雙倍工資的可以主張其支付雙倍工資。
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單位沒有簽勞動合同怎么辦單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)要求單位支付兩倍工資。1、根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，如果單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、如果單位仍然拒絕與員工簽訂勞動合同的，滿一年后，
2022.04.13 1,422 -
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單位應該簽勞動合同嗎？如果不是非全日制用工，用人單位應當與勞動者簽訂書面的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務的協(xié)議。
2020.02.13 120
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單位沒簽勞動合同應該怎么樣辦？
所有的必須一式兩份且有勞動局的蓋章,這樣的才生效,如須修改時必須經(jīng)雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動局公證蓋章才有效.沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和時的補償金。我國的《》：建立勞動關(guān)系，應當訂立
2022-08-29 15,340 -
用人單位沒簽勞動合同應該怎么辦？
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，對于事實勞動關(guān)系的成立以及證明事實勞動關(guān)系存在的憑證做了如下規(guī)定： (1)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1)用人單
2022-06-30 15,340 -
單位沒簽勞動合同應該怎么樣辦啊？
所有的必須一式兩份且有勞動局的蓋章,這樣的才生效,如須修改時必須經(jīng)雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動局公證蓋章才有效.沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和時的補償金。我國的《》：建立勞動關(guān)系，應當訂立
2022-09-01 15,340 -
單位沒有簽訂勞動合同，也沒有跟勞動者簽訂勞動合同，應該怎么辦？
簡單提供如下意見，供參考： 一、首先，你與公司間系勞動關(guān)系而非勞務關(guān)系，二者有嚴格區(qū)分，法律后果有很大不同，從案情看，雖然你所在公司為私營企業(yè)，但需勞動關(guān)系應系確定無疑的。 二、其次，2010年12月
2022-01-18 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
