勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？試用期滿后被辭退能否獲得補(bǔ)償？
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試用期時(shí)間過長(zhǎng)。 1.公司如果不與您續(xù)簽，您可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.如公司開出的續(xù)簽條件比現(xiàn)在合同的低，你不續(xù)簽，您可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.如果公司開出的續(xù)簽條件比現(xiàn)在的合同高或者持平，你不續(xù)簽，您將不能獲得任何補(bǔ)償。 公司如果無正當(dāng)理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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如果是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，或者勞動(dòng)者自身存在重大錯(cuò)誤被辭退的不能獲得補(bǔ)償。反之因?yàn)閱挝坏脑蜣o退勞動(dòng)者的，則可以獲得補(bǔ)償。
如果是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，或者勞動(dòng)者自身存在重大錯(cuò)誤被辭退的不能獲得補(bǔ)償。反之因?yàn)閱挝坏脑蜣o退勞動(dòng)者的，則可以獲得補(bǔ)償。
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試用期未滿就被辭退能獲得補(bǔ)償嗎？如果是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，或者勞動(dòng)者自身存在重大錯(cuò)誤被辭退的不能獲得補(bǔ)償。反之因?yàn)閱挝坏脑蜣o退勞動(dòng)者的，則可以獲得補(bǔ)償。
2020.12.08 158 -
試用期未滿就被辭退是否能獲得補(bǔ)償試用期未滿就被辭退，屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2020.11.03 287 -
勞動(dòng)合同到期后員工不續(xù)簽?zāi)芊瘾@得補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期后員工不續(xù)簽的，需根據(jù)具體情況分析： 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.10 156
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)芊瘾@得補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期后員工不續(xù)簽的，需根據(jù)具體情況分析： 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-22 15,340 -
試用期未滿就被辭退是否能獲得補(bǔ)償
如果是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，或者勞動(dòng)者自身存在重大錯(cuò)誤被辭退的不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。反之因?yàn)閱挝坏脑蜣o退勞動(dòng)者的，則可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，
2022-05-29 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后員工不續(xù)簽?zāi)芊瘾@得補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期后員工不續(xù)簽的，需根據(jù)具體情況分析： 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)者合同到期公司不續(xù)簽?zāi)芊瘾@得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-04-02 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
