老板拖欠工資一直說(shuō)給但是就是一直說(shuō)給但是就是一直不給我該怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位拖欠工資的做法是違法行為，只要是拖欠工資，被拖欠方都有向其索要工資的權(quán)利。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商，約定明確的支付工資的日期；協(xié)商不成的，可以去勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令其限期支付；或者申請(qǐng)調(diào)解組織、勞動(dòng)仲裁委等來(lái)處理。
-
欠錢的一直說(shuō)給但就是不給怎么辦對(duì)方遲遲不還是可以去報(bào)警,但是這屬于民事糾紛警方并不一定會(huì)管,報(bào)警得到的效果甚微,建議可以考慮通過(guò)訴訟方式要回錢。如果欠款人打了欠條,約定期滿后對(duì)方再三抵賴不肯還欠款,可以直接憑欠條到法院申請(qǐng)支付令。
2020.06.21 868 -
老板說(shuō)拖欠工資但一直拖著不給怎么辦老板拖欠工資的可以隨時(shí)離職，拖欠的工資可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過(guò)仲裁或者是訴訟的方式解決問(wèn)題。即使是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也是要給勞動(dòng)者做出雙倍工資的補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.05.02 266 -
拖欠工資但老板一直不給該怎么辦老板一直拖著工資不給的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要回所拖欠的工資。
2020.05.30 249
-
老板拖欠工資一直說(shuō)給但是就是一直說(shuō)給但是就是一直不給
您可以先與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不行的話您可以通過(guò)下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)
2022-01-31 15,340 -
老板拖欠工資一直說(shuō)給但是一直說(shuō)給但是就是一直不給
對(duì)待這種人就應(yīng)該直接走法律途徑，老板到底有沒(méi)有錢？是有錢不想給還是沒(méi)錢？欠款多少？是否有工資欠條等？我現(xiàn)在有三個(gè)方案。方法一，對(duì)于這種您情況可以直接起訴，您自己訴訟可能會(huì)稍微麻煩一點(diǎn)，但是法院只會(huì)收幾
2022-02-05 15,340 -
老板拖欠工資一直說(shuō)給但是就是一直說(shuō)給但是就是一直不給怎么辦
工資要按月足額支付。 根據(jù)《最低工資規(guī)定》的相關(guān)條款，拖欠工資找勞動(dòng)和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，它們會(huì)責(zé)令公司在規(guī)定時(shí)間支付工資，逾期每過(guò)一天要多支付百分之一。 建議先跟老板談,協(xié)商不成搜集相關(guān)證據(jù)，
2022-03-27 15,340 -
老板拖欠工資一直說(shuō)給但是就是一直說(shuō)給但是就是就是不給
你好根據(jù)具體請(qǐng)情況工作糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)
2022-02-03 15,340
-
00:52
老板拖欠工資一直不給怎么辦拖欠工資可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?？梢灾苯拥疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位
2,775 2022.04.17 -
01:11
一直拖欠工資不給怎么辦一直拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以首先嘗試向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。單位在收到勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令支付工資的通知后，如果仍然拖欠逾期支付，那么勞動(dòng)者可以要求單位按應(yīng)付工資金額50%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。投訴舉報(bào)無(wú)果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲
672 2022.05.18 -
01:18
拖欠工資一直不給怎么辦拖欠工資不給的解決方法： 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、通過(guò)訴訟途徑解決； 4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二
2,682 2022.04.17
