勞動(dòng)仲裁期間社保怎么領(lǐng)取
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在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的過程中，社保按下列繳費(fèi)比例來計(jì)算：養(yǎng)老保險(xiǎn)一般是單位繳19%個(gè)人繳8%；醫(yī)療保險(xiǎn)是單位繳6%個(gè)人繳2%；工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，勞動(dòng)者不繳納；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳0.6%個(gè)人繳0.4%。但各地繳納比例不同，具體按照當(dāng)?shù)氐恼呃U納。
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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申請勞動(dòng)仲裁期間，用人單位與員工有存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位就應(yīng)該依法為該員工繼續(xù)參保繳交社保。如果雙方已沒有存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，則用人單位也就沒有權(quán)利和義務(wù)為員工繼續(xù)參保繳交社保。這時(shí)候社保處于斷繳狀態(tài)，很多待遇都無法享受，建議個(gè)人以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)參保繳交職工社保。
勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁期間，與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系仍然沒有解除，此時(shí)用人單位不能夠停止為勞動(dòng)者繳納社保，否則是違法的。
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勞動(dòng)仲裁期間怎樣領(lǐng)取失業(yè)金勞動(dòng)仲裁期間勞動(dòng)者是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是失業(yè)金是不能申請的，失業(yè)金的領(lǐng)取時(shí)需要員工達(dá)到領(lǐng)取條件就可以領(lǐng)取的。根據(jù)我國的相關(guān)法律條文，領(lǐng)取失業(yè)金需要達(dá)到一定的條件，否則無法領(lǐng)取。
2020.10.03 1,009 -
勞動(dòng)仲裁期間社保能否補(bǔ)繳勞動(dòng)仲裁是不可以請求用人單位補(bǔ)交社保的。因?yàn)闄?quán)責(zé)并不統(tǒng)一，用人單位欠繳社保的，勞動(dòng)者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)繳社保方式，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審查確定后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位補(bǔ)交社保，拒不補(bǔ)交的
2022.09.29 555 -
勞動(dòng)仲裁期間社保繳納有時(shí)效么當(dāng)事人申請社保補(bǔ)償是有勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由而中止的，則從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
2020.06.16 152
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離職勞動(dòng)仲裁后社保怎么領(lǐng)取
2014年6月19日，上海市人力資源和社會保障局發(fā)文明確：自2014年7月1日起，本市各級仲裁機(jī)構(gòu)不再受理社會保險(xiǎn)繳費(fèi)爭議案件;當(dāng)事人應(yīng)依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間社保怎么辦
1、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，你看一下是否過了時(shí)效；2、賠償社保金額的請求很難得到支持，因?yàn)槔U納社保既是用人單位對勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，也是對國家行政機(jī)關(guān)應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，一般情況下只能請求補(bǔ)繳。3、勞動(dòng)爭
2022-01-28 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間能領(lǐng)取失業(yè)金嗎
1、勞動(dòng)仲裁期間，如果并未失業(yè)的話，是無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。 2、如果已經(jīng)失業(yè)的話，可以要求用人單位出具離職證明去申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的。 3、參加法律依據(jù)〈廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例〉 第十五條失業(yè)人員同時(shí)符合下
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎
勞動(dòng)仲裁與領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)沒有必然的關(guān)系，只要滿足法律的規(guī)定，就可以依法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。 《社會保險(xiǎn)法》第四十五條：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納
2022-05-05 15,340
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,143 2022.10.03 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,954 2022.04.18 -
01:03
單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17
