勞動(dòng)合同的電子版如果是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后依法簽訂的，具有法律效力。用人單位需要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，而電子版的合同可視為書(shū)面形式，因此也是可行的。

實(shí)踐中電子版合同的效力認(rèn)定有差異，一般只要合同依法成立，一般是由效的，但是往往用人單位和勞動(dòng)者會(huì)因電子勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容產(chǎn)生爭(zhēng)議，從而引起對(duì)合同效力的爭(zhēng)議。首先，電子協(xié)議難以確認(rèn)填寫(xiě)者的身份。網(wǎng)上協(xié)議簽署，一般要注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)，通過(guò)賬號(hào)密碼來(lái)識(shí)別用戶(hù)身份。其次，電子協(xié)議的系統(tǒng)存在被纂改的可能。公司內(nèi)部的系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫(kù)往往由公司管理。具有管理員權(quán)限的人，登入到數(shù)據(jù)庫(kù)中，就可以修改勞動(dòng)者輸入的信息，這樣的系統(tǒng)作為電子協(xié)議的保管方，是否具有公信力很難確定。再次，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，如何再現(xiàn)這個(gè)協(xié)議的簽署也很困難。就現(xiàn)在大多數(shù)網(wǎng)上注冊(cè)協(xié)議來(lái)看，簽署后，再現(xiàn)時(shí)沒(méi)有任何類(lèi)似紙質(zhì)協(xié)議簽字這樣的憑證，只能顯示簽署時(shí)間，或者模擬顯示某人已簽署的注記。我國(guó)的《電子簽名法》也表示：涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關(guān)系的合同不適用電子文書(shū)。勞動(dòng)合同在某些方面同樣具有人身屬性的合同，它不太適合電子文書(shū)。綜合上述分析，為了避免諸多麻煩，還是建議用人單位在入職時(shí)與勞動(dòng)者簽署紙質(zhì)的勞動(dòng)合同。