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員工不簽合同有哪些面面影響

2021-10-26 22:46

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專業(yè)分析:

要建立勞動關(guān)系,必須簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,沒有同時簽訂書面勞動合同的情況下,必須日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。使用者和勞動者在雇傭前簽訂勞動合同的,勞動關(guān)系是從雇傭之日起建立的?!秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定,用人單位從雇傭日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資

法律依據(jù):

《勞動合同法》第八十二條

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不履行合同書面通知的責(zé)任有: 1、需要對未書面通知造成的損失進行賠償; 2、承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任。 根據(jù)《民法典》第五百零九條第一、二款規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則,根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。 第五百八十三條規(guī)定,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,在履行義務(wù)或者采取補救措施后,對方還有其他損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。

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