競業(yè)禁止的對象是誰，有沒有法律規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
法律分析 高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，是競業(yè)禁止的對象。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可與高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員訂立競業(yè)限制協(xié)議。但是競業(yè)限制不得超過二年。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
競業(yè)禁止對象是高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可與高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員訂立競業(yè)限制協(xié)議。但是競業(yè)限制不得超過二年。
法律上對競業(yè)禁止的規(guī)定是，競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高管、高級技術(shù)人員等負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的期限是勞動合同解除或終止后的兩年內(nèi)。
-
競業(yè)禁止的法律規(guī)定《勞動合同法》規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)
2020.06.09 164 -
競業(yè)禁止的法律規(guī)定一、競業(yè)禁止的法律規(guī)定具體如下： 1、《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2023.01.16 8,132 -
競業(yè)禁止的法律規(guī)定有哪些競業(yè)禁止的法律規(guī)定為： 1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 2、在解除或者終止勞動合同后，前述規(guī)定的
2020.07.02 153
-
競業(yè)禁止的對象是誰
高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，是競業(yè)禁止的對象。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可與高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員訂立競業(yè)限制協(xié)議。但是競業(yè)限制不得超過二年。
2023-06-16 15,340 -
被禁止競業(yè)的對象是誰
是《中華人民共和國》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負(fù)有保守用人單位的勞動者，在勞動合同、權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高
2022-09-16 15,340 -
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象是什么競業(yè)禁止的范圍規(guī)定
競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂
2022-06-13 15,340 -
競業(yè)禁止義務(wù)的對象
《公司法》第６１條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。國家勞動部在１９９６年下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)職工
2022-05-22 15,340
-
01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:25
競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15 -
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,552 2022.04.15
