（一）加班補(bǔ)貼如何計(jì)算1、如果使用者在假日安排工人加班，則工人本人日或時(shí)薪的300％以上支付加班補(bǔ)貼的假日使用者安排工人加班時(shí)，不支付加班補(bǔ)貼，不支付補(bǔ)貼的，應(yīng)按工人本人日或時(shí)薪的200％以上支付加班補(bǔ)貼。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是工人的全部工資。在確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中約定工資的，按勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人所在單位的工資基準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。需要注意的是，如果以上方法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資，則按最低工資計(jì)算。3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20．92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20．92×300％休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20．92×200％【注意】現(xiàn)在（2008年）法定節(jié)假日有11天。日薪按平均每月工作時(shí)間20．83天假日加班費(fèi)＝加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷20．83×300％假日加班費(fèi)＝加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷20．83×200％4、根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院命令《全國(guó)年節(jié)和紀(jì)念日休息方法》的規(guī)定，全體公民休息的法定假日為元旦1天．春節(jié)．勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天，共計(jì)10天，假日一般為星期六和星期天，即通常所說(shuō)的雙休日。法定假日和假日性質(zhì)不同，加班補(bǔ)貼也不同，假日加班補(bǔ)貼高于假日加班補(bǔ)貼。（2）根據(jù)勞動(dòng)法第36、41、44條的規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)以下，平均每周工作44小時(shí)以下的使用者由于生產(chǎn)的需要，與勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí)的特殊情況下需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間的每天不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)的1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付工資的150％以上的工資（3）目前國(guó)家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20．83天和166、64小時(shí)，職工日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此折算。按某員工月崗位應(yīng)得工資750元計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約35、85元，小時(shí)工資約4、48元。元旦加班日（8小時(shí)），該員工加班費(fèi)的計(jì)算公式為4、48元×300％×8小時(shí)＝107、52元1月2日和3日加班日（每天加班8小時(shí)），該員工加班費(fèi)的計(jì)算公式為4、48×200％×16小時(shí)＝143、36元。勞動(dòng)者加班，用人單位未按有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。（4）．加班如何補(bǔ)錢？根據(jù)規(guī)定，假日期間安排工人加班的用人單位，必須按工人本人日或時(shí)薪的300％以上支付加班補(bǔ)貼，不得以調(diào)動(dòng)等方式代替的假日期間安排工人加班的用人單位，不支付加班補(bǔ)貼，不支付加班補(bǔ)貼過節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無(wú)需勞動(dòng)者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)的工作時(shí)間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。（5）．工資基數(shù)如何計(jì)算？在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。請(qǐng)注意，上述方法決定的加班補(bǔ)貼計(jì)算基數(shù)低于最低工資時(shí)，按最低工資計(jì)算。計(jì)算公式：假日加班補(bǔ)貼＝加班補(bǔ)貼的計(jì)算基數(shù)÷20．92×300％假日加班補(bǔ)貼＝加班補(bǔ)貼的計(jì)算基數(shù)÷20．92×200％計(jì)算加班補(bǔ)貼時(shí)，日薪按平均每月工作時(shí)間20．92天計(jì)算，時(shí)薪按日薪除以8小時(shí)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條