被公司辭退沒有切結(jié)書
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你和公司之間是形成勞動合同關(guān)系，雖然有切結(jié)書但系違法行為應(yīng)屬無效。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位無故辭退職工，應(yīng)支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)你的情況，實際工作半年以上，即應(yīng)該支付2個月的平均工資作為賠償，另外，沒簽勞動合同可以要求雙倍工資，沒繳納社保可以到勞動監(jiān)察大隊投訴解決，你可以自己衡量下選擇是否申請勞動仲裁，希望能夠幫到您
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勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補(bǔ)償與否，分為三種情形： 一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 二、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 三、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 四、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
不可以。用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的，可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。
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公司被辭退有沒有賠償金？公司非過失性辭退勞動者的，有補(bǔ)償金的，但如果是因為以下原因被辭退的，則沒有： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； 3、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的等。
2020.10.24 134 -
公司沒有給辭退書口頭辭退是否可以用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。 用人單位拒絕上班的，可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法的，可以申請勞動爭議仲裁要求
2020.06.23 171 -
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被公司辭退沒有書面通知
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 不能隨便辭退，要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你實際是什么崗位，有沒有給你下達(dá)書面的通知，他們是口頭通知還是？ 由于你提供
2022-02-04 15,340 -
被公司辭退有沒有補(bǔ)償？
被公司解雇的補(bǔ)償取決于解雇的原因。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條
2021-11-08 15,340 -
被公司辭退有沒有補(bǔ)償
要看什么原因。 如果是因為你自己的違法行為、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為被辭退，就沒有補(bǔ)償金，更沒有賠償。 如果你沒有任何責(zé)任，公司違法解除合同，你可以選擇要求繼續(xù)履行合同或者要他賠償你2個月你的平均工資。
2022-01-23 15,340 -
被公司辭退有沒有賠償
單位如果是違反《勞動合同法》辭退你， 要按照《勞動合同法》第48條，87條， 每年給你賠償2個月工資。 掛著也可以不要經(jīng)濟(jì)賠償，要求繼續(xù)回單位工作。 【2】單位如果是按照《勞動合同法》第46條，第47
2022-03-28 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
897 2022.07.25 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,818 2022.04.17
