勞動仲裁不可以異地仲裁。 1、勞動仲裁應當向法律規(guī)定的有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄； 2、勞動合同履行地是勞動關系的實際履行地點；用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地、登記地。 勞動仲裁具有以下條件不予受理： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效； 6、申請書及有關材料不符合要求。 一、勞動仲裁在哪個部門起效 勞動仲裁在勞動仲裁委員會辦理。勞動爭議仲裁主要實行地域管轄，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所星地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。 雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。 二、怎樣進行勞動仲裁 1、提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。2、向用人單位注冊地或者勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。3、勞動者請?zhí)峤幌铝胁牧希?（1）寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用代碼和地址等具體信息； （2）申訴人身份證明及復印件;用人單位工商注冊信息復印件； （3）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件； （4）準備證據(jù)，可以把《勞動合同》、工資單、社保明細等書面材料準備好，如果有錄音可以刻成光盤等。 【溫馨提示】在文章的最后，并不是每種情況都是客觀一致的，一個同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風險。但真正的解決方案需要具體問題具體分析，在復雜的情況下，建議盡快咨詢專業(yè)律師，僅需3~15分鐘獲得針對性解答！