國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定節(jié)假日加班的條件有哪些
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1,勞動(dòng)法第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但每月不得超過(guò)36小時(shí). 2,第42條規(guī)定:有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害,事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的.(二)生產(chǎn)設(shè)備,交通運(yùn)輸線(xiàn)路,公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的.(三)法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形. 3,第二條43條規(guī)定:用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間. 4,第44條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150/100的工資報(bào)酬.(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200/100的工資報(bào)酬.(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300/100的報(bào)酬。
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法定節(jié)假日包括： 1、法定公休節(jié)日。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)； 2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日。 3、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。
對(duì)國(guó)家法定節(jié)假日的規(guī)定是：節(jié)假日是由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定用開(kāi)慶祝及度假的時(shí)間；國(guó)家法定節(jié)假日有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。
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節(jié)假日的法定休息日加班有哪些規(guī)定節(jié)假日加班補(bǔ)休規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。
2020.07.14 287 -
國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日有哪些法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。我國(guó)法律規(guī)定的節(jié)假日有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。國(guó)家法定節(jié)假日總天數(shù)為11天。
2020.05.16 525 -
國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日有哪些？國(guó)家規(guī)定了以下法定節(jié)假日： 1、法定的公休節(jié)日。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)； 2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日； 3、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民
2020.10.23 373
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國(guó)家法定節(jié)假日加班有哪些規(guī)定
法定假日加班工資的規(guī)定是：只有周末加班才能調(diào)動(dòng)，法定假日加班不適合調(diào)動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付不低于工資300％的報(bào)酬作為加班工資。
2021-11-03 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日加班規(guī)定
國(guó)家法定假日指的是國(guó)家規(guī)定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，國(guó)家法定節(jié)假日加班規(guī)定需支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2022-07-21 15,340 -
國(guó)家有關(guān)法定節(jié)假日加班費(fèi)的規(guī)定
法定休假日用人單位安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照八小時(shí)一天計(jì)算，不足八小時(shí)和超過(guò)八小時(shí)的，按十級(jí)工作小時(shí)計(jì)算。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的30
2021-12-30 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日加班工資規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日加班，應(yīng)按300%支付加班工資，公休日安排加班，不能安排其補(bǔ)休的，按照200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300
2022-03-09 15,340
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占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法嗎占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國(guó)后，我國(guó)法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者
8,893 2022.05.11 -
00:56
單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,121 2022.05.11 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
