企業(yè)職工因工作原因被辭退，單位可以變更嗎
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根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。一般情況下，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定調(diào)整工作崗位和工作地點，但調(diào)整前應(yīng)綜合考慮用人單位的經(jīng)營必要性和目的合法性。調(diào)整后的崗位對勞動者沒有侮辱性或歧視性，調(diào)整后的崗位是勞動者能夠勝任的，工資待遇沒有不合理的變化，調(diào)整后的工作地點對勞動者的生活沒有明顯的不利影響，或者采取相應(yīng)的補償措施。此外，《勞動法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立勞動合同，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
《勞動合同法》第十七條、第三十五條
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工傷單位不可以無原因辭退。工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位不得違法單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷單位不可以無原因辭退。用人單位不得解除勞動合同的情形，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分勞動力。
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2020.11.13 208 -
在單位上班因身體原因被辭退勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。
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單位辭退員工的原因有哪些(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
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工傷單位可以無原因辭退嗎
是可以解除合同的，但要給予合理補償。 1、因致殘的員工，非嚴(yán)重違紀(jì)在合同期內(nèi)不得辭退(解除勞動合同)，否則構(gòu)成違法解除，需按《》第八十七條規(guī)定支付二倍的經(jīng)濟補償金;同時按《》第三十六條或第三十七條規(guī)定
2022-08-18 15,340 -
因工作失誤被單位辭退可以領(lǐng)失業(yè)保險嗎
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2022-03-15 15,340 -
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2022-02-26 15,340 -
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企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,022 2022.04.17 -
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