沒簽合同的員工跳槽了可以要求2倍工資嗎
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首先，沒有簽定勞動(dòng)合同，單位肯定違法。其次，上海市對(duì)此的處理是：第一年未簽定合同的，員工有權(quán)要求單位支付第1年11個(gè)月的雙倍工資；超過1年未簽勞動(dòng)合同的，員工有權(quán)要求簽定書面無固定期限的勞動(dòng)合同。
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沒簽合同可以要求雙倍工資。如果用人單位沒和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒簽合同是賠償雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
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暑假工沒簽合同可以要求雙倍工資嗎？可以。如果工作滿了一個(gè)月企業(yè)不跟你簽合同的話，按照規(guī)定要支付兩倍工資如果超過了一年不跟你簽，那就相當(dāng)于簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，所以必須補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
2020.12.15 191 -
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暑假工沒簽合同可以要求雙倍工資么可以。如果工作滿了一個(gè)月企業(yè)不跟你簽合同的話，按照規(guī)定要支付兩倍工資如果超過了一年不跟你簽，那就相當(dāng)于簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，所以必須補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
2020.01.22 305
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沒簽合同可以要求雙倍工資嗎
沒簽合同可以要求雙倍工資。如果用人單位沒和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日
2021-12-19 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同的員工可以要求雙倍工資嗎
單位的做法是違法的，可以要求單位支付沒簽合同期間的雙倍工資，但是要搜集與單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如入職申請(qǐng)表、考勤記錄、工資卡、工牌、工服、錄音或是證人證言、帶有公司公章的合同或是文件等，然后
2022-01-31 15,340 -
沒有簽合同可以要求雙倍工資嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法可以得知，以下兩種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資： 1、用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是自用工之日起超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間
2022-04-09 15,340 -
在職員工沒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
如果工作滿了一個(gè)月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資;如果超過了一年不簽，那就相當(dāng)于簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，所以必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，有權(quán)向勞動(dòng)部門投訴
2022-05-24 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11
