員工主動辭職通常不會獲得補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在以下六種情況下，員工主動辭職也能獲得補(bǔ)償金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的（例如，編程職位不提供電腦，裝修行業(yè)不提供防塵口罩。通過錄音、錄像、聊天記錄等證明）；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的（通過銀行流水、錄音、聊天記錄等證明）；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的（通過社保繳納明細(xì)證明）；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（通過規(guī)章制度文本、錄音、聊天記錄等證明）；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（用人單位脅迫勞動者簽訂勞動合同，通過錄音、聊天記錄等證明）；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的（通過錄音、聊天記錄等證明）。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。