辭職后腦出血可以認定為工傷嗎
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公司只是欠工資未結清，并非是造成辭職員工腦出血的原因。其不是在工作崗位上和工作場所內，因工作原因受到的傷害。根據相關規(guī)定，不構成工傷。 《工傷保險條例》第十四條是可以認定為工傷情形： (1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到包等意外傷害的; (4)患職業(yè)病的; (5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的(注意：這里去掉了《試行辦法》里在上下班規(guī)定時間和必經路線上及非本人主要責任事故); (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。另外，還有視同工傷的三個情形《工傷保險條例》第十五條： (1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的(這里去掉了《試行辦法》中經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力); (2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
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在工作時引起的腦溢血可以認定為工傷嗎工作中突發(fā)腦溢血,不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業(yè)職工患病,或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》，可以享受非因公負傷醫(yī)療待遇。
2020.11.16 158 -
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工地上腦出血可以認定為工傷嗎
可認定，賠償40-80萬左右。 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。 二、因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收
2022-05-10 15,340 -
辭職后腦出血算工傷嗎
公司只是欠工資未結清，并非是造成辭職員工腦出血的原因。其不是在工作崗位上和工作場所內，因工作原因受到的傷害。根據相關規(guī)定，不構成工傷?！豆ｋU條例》第十四條是可以認定為工傷情形：(1)在工作時間和工
2022-03-15 15,340 -
工作中腦出血可以認定為工傷嗎
根據工傷保險條例第十四條第(二)項規(guī)定，“工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工作?！蓖瑫r第十五條第(一)項還規(guī)定，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死
2022-03-12 15,340 -
工傷認定腦出血可以嗎
工傷認定腦出血需根據受傷的時間、地點、原因確定。若符合工傷保險條例第十四條工傷認定的條件或第十五條視同工傷的條件，且不存在第十六條不得認定工傷的情形，則應當屬于工傷。 是否屬于工傷，可向用人單位所在地
2022-06-22 15,340
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出工傷后再補上社保可以嗎不可以出工傷后再補上社保。如用人單位沒有為員工繳納工傷保險的，發(fā)生工傷事故后，工傷職工的救治費用應當由用人單位支付。用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例，繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人
5,832 2022.05.11 -
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工傷后多久可以做傷殘鑒定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2,029 2022.04.17 -
01:05
工傷認定后怎么索賠工傷認定之后首先需要做工傷的鑒定。只有確定了工傷的等級才能要求賠償。工傷鑒定，需要在工傷認定和醫(yī)療終結之后，到當?shù)氐纳绫＞诌M行傷殘等級的評定，并且需要提供勞動鑒定申請表和最開始的病例書，最終由社保機構來確定是否能構成傷殘的等級認定。接下來就
2,374 2022.04.17
