勞動合同法曠工幾天開除員工,有哪些規(guī)定
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曠工一般是指員工未經(jīng)單位同意，無正當(dāng)理由不到崗的行為，員工無端曠工可能給用人單位造成比較大的損失，特別是一些關(guān)鍵的崗位，又無法及時找到替代員工的，可能會給單位造成更大的損失。 對于員工曠工多久，用人單位可以將其開除，法律上并沒有明確的天數(shù)，用人單位要結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況，自行制定規(guī)章制度進(jìn)行合理規(guī)定。在 實(shí)務(wù)中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會支持。 需要注意的是，用人單位在制定規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的程序，內(nèi)容要經(jīng)過民主協(xié)商、不違反法律法規(guī)等，規(guī)章制度制定后要向勞動者送達(dá)或有效公示； 如果確實(shí)做不到完整的制定程序，至少應(yīng)保證規(guī)章制度的內(nèi)容不違法，還要依法進(jìn)行了公示或送達(dá)，這樣即使有些程序上的瑕疵，一般在實(shí)務(wù)中也會采信這種規(guī)章制度。
《勞動合同法》中被開除的規(guī)定：如果勞動者具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度等情形的，用人單位可以開除該勞動者，且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是需要為其結(jié)算清楚工資。
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員工曠工幾天可以解除勞動合同員工連續(xù)曠工15天或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天企業(yè)可以解除勞動合同。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，企業(yè)有權(quán)予以除名，員工不得申請經(jīng)濟(jì)賠償金。企業(yè)員工無故曠工在作出處罰之前，應(yīng)該弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)之后再進(jìn)
2022.06.08 403 -
員工曠工幾天可以解除勞動合同員工曠工的天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度的，用人單位就可以解除勞動合同。而一般員工在一年內(nèi)累計(jì)曠工十五天或者連續(xù)曠工三天，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以單方面解約且不用補(bǔ)償員工。
2020.02.21 289 -
員工曠工幾天公司有權(quán)解除勞動合同至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。
2020.06.12 136
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勞動法規(guī)定公司曠工幾天開除員工
《勞動法》沒有規(guī)定職工曠工多少天可以開除。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008百年1月15日廢止。《
2022-04-24 15,340 -
勞動法規(guī)定曠工幾天可以開除員工？
《勞動法》沒有規(guī)定職工曠工多少天可以開除。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008百年1月15日廢止?！?/p>
2022-04-24 15,340 -
勞動合同曠工幾天開除
過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了《嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合
2022-06-29 15,340 -
曠工幾天可以解除勞動合同，曠工的法律規(guī)定有哪些
具體幾天法律沒有明確規(guī)定，一般由單位制定制度來規(guī)定，如果你曠工超過制度規(guī)定公司就有權(quán)基于你嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度事實(shí)依照勞動合同法第三十九天解除勞動合同。但是如果你連續(xù)曠工天數(shù)很多，即使單位沒有制度規(guī)定
2022-10-07 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
