勞動合同簽訂次數(shù)確定主要有哪些要求，簽訂無固定期限合同注意事項
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若員工從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動合同或員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，員工可以要求公司簽訂無固定期限的勞動合同 員工可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償員工，每工作一年支付2個月工資。員工一定要在合同到期前提出與公司簽訂無固定期限合同，不然合同到期后，就無權(quán)要求了． 若現(xiàn)在已經(jīng)簽訂固定合同，則在固定合同期間，無法要求與公司改簽訂無固定勞動合同，但可以在固定合同期滿后，要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司則應(yīng)當與你簽訂。 從專業(yè)人員的角度來看，無固定期限勞動合同跟有期限的合同，就是合同沒有明確終止的時間，其他沒有區(qū)別。若員工有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況，公司不能解除與員工的關(guān)系等行為，公司仍有權(quán)解除合同，不用賠償?shù)摹?用人單位拒絕與符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者要求其支付二倍工資至補訂無固定期限勞動合同前一日的，應(yīng)予支持。
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簽訂固定期限勞動合同的注意事項包括： 1、用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當與勞動者簽訂書面的固定期限勞動合同； 2、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)該與其訂立無固定期限勞動合同； 3、勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期，應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿； 4、不得約定其他的勞動合同終止條件等。
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固定期限勞動合同簽訂過程中有哪些注意事項訂立固定期限勞動合同需要注意： 1、用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當與勞動者簽訂書面的固定期限勞動合同； 2、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)該與其訂立無固定期限勞動合同； 3、勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期，應(yīng)當續(xù)延至
2020.05.11 89 -
員工簽訂固定期限勞動合同的注意事項有哪些簽訂固定期限勞動合同的注意事項： 一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)
2020.10.17 117 -
無固定期限勞動合同簽訂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。
2020.02.01 285
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勞動合同簽訂次數(shù)確定有哪些要求，簽訂無固定期限合同注
若員工從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動合同或員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，員工可以要求公司簽訂無固定期限的勞動合同 員工可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償員工，每工作
2022-02-20 15,340 -
勞動合同簽訂次數(shù)確定主要有哪些要求，簽訂無固定期限
若員工從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動合同或員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，員工可以要求公司簽訂無固定期限的勞動合同員工可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償員工，每工作一
2022-04-10 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同要注意哪些事項
固定期限勞動合同區(qū)別 A．勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定 期限勞動合同的顯著特征； B．除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止．因此無固定期限勞動合
2022-08-13 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些，簽訂無固定期限合同注意事項
符合下列條件之一的，可以訂立無固定期限勞動合同：1、經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該
2022-03-02 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
