一、關于勞動合同解除和辭退的區(qū)別 1. 適用主體不同 勞動合同解除和辭退的方式,用人單位和勞動者都可以運用,但是開除、除名、違紀辭退只能由用人單位運用,勞動者沒有這種權(quán)力。 2. 適用對象不同 勞動合同解除的適用對象是已建立勞動關系的用人單位和勞動合同制職工,即用人單位和勞動合同制職工。而開除、除名、違紀辭退的適用對象是違犯勞動紀律的合同制職工和固定職工等。 3. 適用原因不同 勞動合同解除適用的原因包括懲戒性和非懲戒性兩種情況。懲戒性情況包括職工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動等情況。非懲戒性情況包括勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行、經(jīng)當事人協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議等情況。 二、依法辭退員工的情形 1. 試用期辭退 在員工試用期間,用人單位可以提前三日以書面形式通知員工本人,解除勞動合同。 2. 嚴重違紀員工的辭退 用人單位可以因員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度而解除勞動合同。 3. 嚴重失職、營私舞弊,給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退 用人單位可以因員工嚴重失職、營私舞弊,給企業(yè)利益造成重大損害而解除勞動合同。 4. 違法兼職員工的辭退 用人單位可以因員工違法兼職而解除勞動合同。 5. 欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭退 用人單位可以因員工欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同而解除勞動合同。 6. 被追究刑事責任員工的辭退 用人單位可以因員工被追究刑事責任而解除勞動合同。 7. 對患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由企業(yè)另行安排的工作員工的辭退 用人單位可以因員工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由企業(yè)另行安排的工作而解除勞動合同。 8. 對不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作員工的辭退 用人單位可以因員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作而解除勞動合同。 9. 對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議有關員工的辭退 用人單位可以因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議而解除勞動合同。 10. 經(jīng)濟性裁員 用人單位可以因經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同。