未成年勞動(dòng)者簽訂合同有效嗎？
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十六歲以下簽訂的合同無效，十六歲簽勞動(dòng)合同有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而滿了十六歲，不滿十六歲的屬于未成年工，用人單位可以招收，因此十六歲簽勞動(dòng)合同有效。但是需要注意的是，法律對(duì)未成年工實(shí)行保護(hù)，不得安排其從事法律禁止的工作。
未滿十六周歲的無效。年滿十六周歲，（未成年勞動(dòng)者）且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人。所以簽定的勞動(dòng)合同是有效的。但是不能安排其從事四級(jí)以上體力勞動(dòng)。
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與未成年人簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。
2021.03.16 148 -
未成年簽勞動(dòng)合同有效嗎?簽訂勞動(dòng)合同的未成年人不滿16周歲的，勞動(dòng)合同一般是無效的。如果是文藝、體育單位經(jīng)未年人父母同意的，可以招用不滿16周歲未成年人，簽訂的勞動(dòng)合同有效。
2020.01.11 332 -
未成年簽勞動(dòng)合同有效嗎未滿16周歲的未成年人簽的勞動(dòng)合同是無效的。 十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年人有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂勞動(dòng)合同并不違法，只要合同沒有其他效力瑕疵的，
2020.06.18 173
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未成年簽訂勞動(dòng)合同有效嗎？
年滿十六周歲的未成年簽的勞動(dòng)合同有效?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接
2022-05-17 15,340 -
未成年人簽訂勞動(dòng)合同有效嗎
如果未成年人不滿十六周歲，請(qǐng)哦簽訂的勞動(dòng)合同無效。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。未成年工則是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。單位不得安排未成年工從事礦山井
2022-05-22 15,340 -
未成年勞動(dòng)者能夠簽訂勞動(dòng)合同嗎？
16歲以上的未成年人可以簽訂勞動(dòng)合同，但16歲以下的未成年人不能簽訂勞動(dòng)合同，雇用16歲以下的孩子是童工，這種做法會(huì)受到懲罰。根據(jù)《禁止童工使用的規(guī)定》第6條，使用者使用童工的，勞動(dòng)保障行政部門按照每
2021-10-24 15,340 -
未成年簽勞動(dòng)合同有效嗎
具體情況具體分析，例如：未滿16周歲的未成年人沒有民事行為能力，所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議不具有法律效力，而且法律規(guī)定不能招用未滿16周歲的未成年人。 《未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十
2022-04-19 15,340
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01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
