經(jīng)濟補償金的計算公式是什么？
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經(jīng)濟補償金計算公式如下：勞動者的經(jīng)濟補償金＝本單位工作年限乘勞動者解約之前12個月的平均工資數(shù)額；經(jīng)濟補償金＝2008年１月１日前的工作年限不超過12乘勞動者解約之前12個月的月平均工資數(shù)額＋2008年１月１日后的工作年限，不超過12乘上年度本市職工月平均工資三倍。
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經(jīng)濟補償金的計算公式經(jīng)濟補償金計算公式：經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金，額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2020.07.03 372 -
經(jīng)濟補償金計算公式經(jīng)濟補償金的支付前提是滿足《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形。需要注意的是，如果月工資過高（“過高”是指，高于工人單位所在地的政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍），則經(jīng)濟補償金的則以該上年度職工月平均工資的三倍來計算，且經(jīng)濟補償金最
2022.04.12 1,239 -
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經(jīng)濟補償金的計算公式是什么？
經(jīng)濟補償?shù)难a償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補
2021-11-12 15,340 -
經(jīng)濟補償金的計算公式是什么
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-02-04 15,340 -
經(jīng)濟補償金計算公式是什么
計算經(jīng)濟補償金的公式為：經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金，額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一
2022-05-22 15,340 -
經(jīng)濟補償金計算公式是什么？
計算經(jīng)濟補償金的公式為：經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金，額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
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