經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)做出了更明確的規(guī)定，規(guī)定了用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃捻?xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：（一）違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒絕支付延長工作時(shí)間的工資；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付低于25％的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）因勞動者生病、非工傷或者不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對于重疾和絕癥患者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，重疾增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。（3）勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者換工作后仍不能勝任。用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者的工資是社會平臺的三倍，他們最多可以支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）訂立勞動合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行。當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難的，必須裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稕]有12個(gè)月的限制。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》