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勞動法辭退員工補償多少?

2021-12-25 09:34

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2021-12-25回復(fù)

專業(yè)分析:

勞動法解雇員工補償:非過失性解雇的,用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償;過失性解雇的,用人單位不需要賠償;非法解雇的,按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付。

法律依據(jù):

中華人民共和國勞動合同法第四十六條

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動法辭退員工補償:屬于非過失性辭退的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償;屬于過失性辭退的,用人單位不需要賠償;屬于違法辭退的,按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動法辭退補償:據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,用人單位如果沒有合法的理由辭退員工,需要進行補償。如每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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