生育津貼和產(chǎn)假工資如何計算？
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女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女，剖腹。也就是在產(chǎn)假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作，但是同樣享受到了工作時期的工資待遇?！斑@筆錢不是單位給的，而是生育保險基金負擔(dān)的。 繳納生育保險的，又社保發(fā)生育津貼，單位不用再另行發(fā)放工資。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補足。單位未按規(guī)定為勞動者繳納生育保險的，由單位承擔(dān)相關(guān)待遇。
《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。
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生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。 有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。 部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。 我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。 部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
女職工懷孕期間，企業(yè)是會拿到國家的生育津貼的，這是國家補貼給企業(yè)的，用來發(fā)放產(chǎn)假期間的工資。至于有多少，這和公司在社保處申報的工資基數(shù)有關(guān)。 （1）生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30×產(chǎn)假天數(shù)(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)； （2）低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算； （3）高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算； （4）本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
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生育津貼如何計算生育津貼計算如下： 1、生育津貼計算公式，職工所在用人單位月繳費平均工資/30乘以產(chǎn)假天數(shù)； 2、低于上一年職工月平均工資60%的，按照上一年職工月平均工資的60%計算； 3、高于上一年職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本職工月平均工資的
2022.03.29 2,560 -
產(chǎn)假生育津貼怎么計算生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。 申請生育津貼所需材料： 1、生育保險津貼申請表； 2、享受待遇人員的身份證明； 3、醫(yī)療機構(gòu)診斷證明（計劃生育手術(shù)/難產(chǎn)/生育多胞胎/終止妊娠的提供）； 4、嬰兒出生或者死亡證明（分娩
2020.10.25 277 -
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生育津貼和產(chǎn)假工資如何計算的呢？
計算公式：生育津貼的領(lǐng)取金額=分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù) 繳納工資基數(shù)：也就是五險一金的扣除基礎(chǔ)，指的是上一個社保年度的月平均工資。 生育津貼高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生
2022-08-01 15,340 -
生育津貼和產(chǎn)假工資怎么計算
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。 工資是勞動報酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，生育津貼和產(chǎn)假
2022-08-13 15,340 -
生育津貼和產(chǎn)假工資怎么計算？
女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍
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產(chǎn)假工資和生育津貼生育津貼
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。 有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按
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工資7000可以拿多少生育津貼工資7000可以拿多少生育津貼，每個地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個人工資以及繳費基數(shù)來計算的，想要知道具體金額必須要知道繳費基數(shù)。如果繳費生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔(dān)，其計算公式為繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
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生育險和生育津貼可以一起報銷嗎生育險和生育津貼是否可以一起報銷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。法律明確規(guī)定，生育險包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。用人單位已經(jīng)幫職工繳納生育保險費的，職工生育后，應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的生育保險待遇，包括生育醫(yī)療費用和生育津貼，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定報銷生育醫(yī)
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小產(chǎn)生育津貼怎么報銷小產(chǎn)生育津貼的報銷如下： 1、計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育證明； 2、醫(yī)療部門出具的嬰兒死亡證明； 3、生育女職工、計劃生育手術(shù)職工本人身份證； 4、攜帶準(zhǔn)備好的材料，到購買社保所在地辦理即可； 5、一次性生育補貼：流產(chǎn)400元，僅限女方生育
7,986 2022.04.17
