國慶節(jié)三倍工資是工資中的基本工資還是指加班時間
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國慶的加班工資是日工資3倍嗎國慶的加班工資是日工資3倍。國慶節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，而是應(yīng)該依據(jù)3倍工資的標準支付不低于工資300%的報酬作為加班費，只有雙休日加班可以實行調(diào)休。
2020.03.28 129 -
國慶加班工資是不是日工資的3倍國慶倒班，10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日，加班工資是日工資的3倍；其他日子為休息日，加班又不安排補休的，加班工資是日工資的2倍。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.11.04 94 -
基本工資是加班工資，還是總工資加班工資不是以基本工資為基數(shù)來計算，而是以勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準來計算的。 如果勞動合同里有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)以合同約定工資為計算基數(shù)。至于是否按基本工資為計算基數(shù)，要看具體的薪資結(jié)構(gòu)。
2020.10.26 668
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節(jié)假日加班工資是基本工資的三倍嗎
勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人
2022-07-26 15,340 -
國慶節(jié)加班費是三倍工資嗎？
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日至10月3日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資； 10月4日到7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而
2021-03-10 15,340 -
國慶放假加班工資到底是按本人時間的三倍還是按日工資
國慶節(jié)倒班，10月1日，2日，3日是法定節(jié)假日，加班工資是日工資的3倍，其他日子是休息日，加班不安排補休，加班工資是日工資的2倍。法定節(jié)假日加班工資＝月薪基數(shù)÷年平均月薪日×300％×加班天數(shù)。
2021-11-03 15,340 -
國慶節(jié)加班工資算幾倍工資
根據(jù)規(guī)定，10月1日-3日為國慶節(jié)法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。 法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8
2022-05-13 15,340
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00:55
國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11 -
01:03
國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動行政部門進行舉報。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進行工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門查證屬實后，應(yīng)
6,854 2022.04.12 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11
