國(guó)慶放假加班工資到底是按本人時(shí)間的三倍還是按日工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
國(guó)慶節(jié)倒班，10月1日，2日，3日是法定節(jié)假日，加班工資是日工資的3倍，其他日子是休息日，加班不安排補(bǔ)休，加班工資是日工資的2倍。法定節(jié)假日加班工資＝月薪基數(shù)÷年平均月薪日×300％×加班天數(shù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
節(jié)假日上班是三倍工資。在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
工作日加班時(shí)薪是平時(shí)的百分之一百五。加班時(shí)薪基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按集體合同約定加班時(shí)薪基數(shù)確定。
-
-
國(guó)慶加班工資是不是日工資的3倍國(guó)慶倒班，10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日，加班工資是日工資的3倍；其他日子為休息日，加班又不安排補(bǔ)休的，加班工資是日工資的2倍。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.11.04 94 -
國(guó)慶的加班工資是日工資3倍嗎國(guó)慶的加班工資是日工資3倍。國(guó)慶節(jié)屬于國(guó)家法定節(jié)假日，法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，而是應(yīng)該依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付不低于工資300%的報(bào)酬作為加班費(fèi)，只有雙休日加班可以實(shí)行調(diào)休。
2020.03.28 129
-
國(guó)慶節(jié)三倍工資是工資中的基本工資還是指加班時(shí)間
是的，節(jié)日加班的三倍工資是指基本工資?！秳趧?dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》第四條明確規(guī)定，于工資的300％。注意額外支付，因?yàn)榉ǘ偃帐怯行饺?，加上本?shù)，工作一天實(shí)際工資是4倍。
2021-11-10 15,340 -
加班費(fèi)按日工資還是日工資
應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百
2022-02-06 15,340 -
國(guó)慶假期加班工資是日工資的3倍嗎
國(guó)慶倒班加班工資是日工資的3倍。國(guó)慶倒班加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷2 1.75×300%。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2022-06-09 15,340 -
法定節(jié)假日加班是按底薪算還是按實(shí)際工資
很多人以為法定休假日加班費(fèi)只需另支付2倍，加上本數(shù)為3倍，這是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第4條明確規(guī)定應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。注意是"另外支付"，因法定休假日
2022-08-27 15,340
-
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12 -
00:55
國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11
