勞務(wù)派遣合同不能夠隨時(shí)辭職，如果勞動(dòng)者沒有按照規(guī)定辭職走人的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位的正式員工都是一樣的。

從員工角度來講，與派遣公司簽約至少是2年合約，工資和四金都由派遣公司負(fù)責(zé)。再由派遣公司安排到用人單位工作，按照國家規(guī)定，一般是“臨時(shí)性、輔助性”的工作。如果期間用人單位不再需要人手，把員工退回來，派遣公司應(yīng)另行安排員工工作直至合同期滿。所以至少能保證2年的合同。但與派遣公司簽約是不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的無固定期限勞動(dòng)合同的情形的，所以你及時(shí)和派遣公司連續(xù)簽2次合同、或者工作滿十年，也無法簽無固定期限勞動(dòng)合同。這一點(diǎn)對(duì)員工很不利。從用人單位角度來說，一般是為了節(jié)省用人成本和管理成本，會(huì)傾向于選擇通過派遣公司來用人。所以像你說的，你們公司老板建議你們不要和派遣公司簽約，有點(diǎn)反?！，F(xiàn)在公司是否要求你們直接和公司簽約？建議你仔細(xì)閱讀公司拿出來的勞動(dòng)合同，和派遣公司的合同比較一下在合同期限、薪資待遇等方面有什么區(qū)別，再做決定。