勞務(wù)派遣員工可以隨意辭退嗎
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采取用工方式，對發(fā)生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12325562458940543187.html">勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。
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勞務(wù)派遣員工不可以隨意辭退。被派遣勞動者有以下情形之一，用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位過失性辭退或者非過失性辭退：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
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勞務(wù)派遣員工可以隨意辭退嗎?勞務(wù)派遣員工無過錯的，是不可以隨意被辭退的。勞務(wù)派遣員工可以通過協(xié)商解除和勞動者單方面解除方式解除勞動合同，而用工單位可以以過失性辭退和無過失性辭退方式將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位與勞動者解除勞動合同。
2020.03.03 200 -
勞務(wù)派遣員工可以隨意辭退嗎勞務(wù)派遣員工不可以隨意辭退。用工單位可以在勞動者出現(xiàn)過失性辭退或者非過失性辭退情形時，將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位與勞動者解除勞動合同。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在
2022.06.08 536 -
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勞務(wù)派遣員工可以隨意辭退嗎？
勞務(wù)派遣員工內(nèi)不可以隨意辭退，用人單位解除合同需要有合理的理由，否則應(yīng)該給勞動者相應(yīng)的賠償。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派
2022-05-22 15,340 -
勞務(wù)派遣人員可以隨意辭退嗎
由于勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣單位之間才之間簽訂勞動合同，用人單位與勞務(wù)派遣員工之間不簽訂勞動合同，所以不能隨便辭退勞務(wù)派遣員工，用人單位辭退勞務(wù)派遣員工需要滿足幾個條件。 被派遣勞動者有下列情形的，用工
2022-07-16 15,340 -
勞務(wù)派遣公司可以隨意辭退員工嗎
采用勞務(wù)派遣用工的方式，可以采取一些合理合法的手段，減少用人單位的經(jīng)濟(jì)損失，降低用人單位的責(zé)任和風(fēng)險，但不代表用人單位可以隨意無故辭退用人單位。
2021-11-11 15,340 -
勞務(wù)派遣員工能隨意辭退嗎
勞務(wù)派遣員工內(nèi)不可以隨意辭退，用人單位解除合同需要有合理的理由，否則應(yīng)該給勞動者相應(yīng)的賠償。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派
2022-07-12 15,340
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01:18
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
