勞動(dòng)合同書(shū)與事業(yè)單位聘用合同的差別？
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勞動(dòng)合同書(shū)與事業(yè)單位聘用合同的差別是： 一、勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同。聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 二、事業(yè)單位是具有中國(guó)特色的組織。所謂事業(yè)單位，是指為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位實(shí)行編制管理，按照編制核算撥款的數(shù)額。目前事業(yè)單位編制都是多年前核定的，編制基數(shù)多年不變，不能滿足事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要。在編制滿額的情況下，各事業(yè)單位只好大量擴(kuò)充編外人員和其他人員，這樣造成事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，人事管理分割。事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，歸納起來(lái)分為三類：第一類是編制內(nèi)聘用人員，包括簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員和無(wú)須簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員；第二類是編制外人員，包括檔案內(nèi)部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員，編外人員一般實(shí)行企業(yè)化管理，與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同；第三類是勞務(wù)派遣人員，是通過(guò)勞務(wù)派遣形式招用的。
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勞務(wù)派遣合同有保障，勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒(méi)有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的，那么權(quán)益就會(huì)得到保障，會(huì)有《勞動(dòng)合同法》保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法第四十八條用人單位(在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位為用人單位)違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要有以下方面： 1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。 2、政府干預(yù)的程度不同。國(guó)家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理。 3、管理監(jiān)督部門不同。目前，事業(yè)單位和企業(yè)分
2020.02.18 288 -
勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別： 1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。 2、政府干預(yù)的程度不同。 3、管理監(jiān)督部門不同。
2020.05.02 629 -
勞動(dòng)合同法對(duì)事業(yè)單位聘用合同規(guī)定了嗎事業(yè)單位的聘用合同是適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的：事業(yè)單位作為國(guó)家管理的工作單位，有其自己的管理體系，事業(yè)單位的聘用合同同樣具有保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用。
2020.01.28 352
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勞動(dòng)合同書(shū)與事業(yè)單位聘用合同的差別
勞動(dòng)合同書(shū)與事業(yè)單位聘用合同的差別是： 一、勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同。聘用合同是事業(yè)
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同書(shū)與事業(yè)單位聘用合同的差別是什么？
勞動(dòng)合同書(shū)與事業(yè)單位聘用合同的差別是： 一、勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同。聘用合同是事業(yè)
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同書(shū)與事業(yè)單位聘用合同的差別是什么
勞動(dòng)合同書(shū)與事業(yè)單位聘用合同的差別是： 一、勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同。聘用合同是事業(yè)
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同書(shū)與事業(yè)單位聘用合同的區(qū)別是什么
勞動(dòng)合同書(shū)與事業(yè)單位聘用合同的差別是： 一、勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同。聘用合同是事業(yè)
2023-02-13 15,340
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聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大
2,426 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,228 2022.04.15 -
01:05
用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大的限制。聘
1,675 2022.06.22
